demansionamento=dequalificazione professionale

Il demansionamento è uguale alla "dequalificazione professionale".
Il demansionamento consiste nella "dequalificazione professionale" che la Suprema Corte di Cassazione non ritiene sussistere automaticamente in ogni modifica quantitativa delle mansioni, con riduzione delle stesse, ma solo laddove esse finiscano per impedire la piena utilizzazione e l’ulteriore arricchimento della professionalità acquisita nella fase pregressa del rapporto, tenendo conto che la dequalificazione implica una sottrazione di mansioni tale – per la sua natura e portata, per la sua incidenza sui poteri del lavoratore e sulla sua collocazione nell’ambito aziendale – da comportare un abbassamento del globale livello delle prestazioni del lavoratore con sottilizzazione delle capacità dello stesso acquisite ed un consequenziale impoverimento della sua professionalità (V. Cassaz. n. 10284/00).
In ambito chirurgico il Direttore rappresenta l'amministrazione aziendale come estrema propaggine del Direttore Sanitario aziendale.
Non è certo interesse dell'Azienda demansionare un proprio chirurgo, cosa ci guadagnerebbe?
Invece è interesse del Direttore demansionare un chirurgo collaboratore, nello specifico si identifica un interesse privato in atti di ufficio=reato previsto dalla Legge.
Non è utile aspettare i danni psicologici (identificati in danni biologici), merita iniziare subito una vertenza per "interesse privato in atti di ufficio" contro il Direttore.
Immaginate che un ufficiale demansioni un proprio sottufficiale ed in campo operativo si ritrova una squadra parzialmente affidabile, quali risultati potrà avere per raggiungere l'obiettivo ordinatogli dal superiore?
Sarebbe interesse dell'esercito avere un tale ufficiale?
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